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今天終於有機會見到了。
而且這次的驚喜盒只能用重量級的等級來形容
一點都不誇張。
首先先來商品大合照!!
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☆☆☆以下圖文皆引用自樂天購物網☆☆☆排名 WPDTEDN 現行的勞基法沒有辦法適用各行各業的實際情況，這是你我皆知的，日前今周刊民調高達88.6%民眾認為不應由一套法令管制所有行業，未來應訂立專章或專法來做規範，也只是再一次驗證，並不讓人意外。也因為這樣，想要從現行勞基法的框架中，取得不同產業、不同職業、不同階層位置的勞工條件的平?，是很困難的，尤其困難在於需要彼此更多的換位思考。但是，這次勞基法修正，我們看不到互相理解的理性討論，現在更令人擔心的恐怕不是勞動條件是否退步，而是台灣政治似乎已成了「後真相政治」。
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商品訊息描述:
後真相（post-truth）是2016年牛津字典選出的關鍵字，牛津字典給的定義是「訴諸情感與個人信仰比陳述客觀事實更能影響民意」。套在政治上就成了忽視客觀事實，讓立場決定是非的「後真相政治」，這對民主絕對是負面影響，政治人物所言所為，要的只是人民的感覺，不是理解，而又不光是政治人物這樣，在社群網站上討讚的素人百姓，發文也是把感覺放前，事實放後，甚至沒有事實。
這次時代力量在勞基法修正過程的表現，就是「後真相政治」最典型的演出。時代力量從始至終批評執政黨不願意好好審查，但實際上是時代力量在杯葛、在干擾開會進行，怎麼反過來指別人不開會呢?時代力量顛倒是非就只為了製造會議秩序混亂的印象，博取民眾的情感支持，現在又打算推動《勞基法》複決公投，繼續走後真相政治路線，實非當初民眾所期待的特價新政治。
再拿勞基法修正三讀過後在臉書被大量轉傳的兩篇發文來說，一個是林長揚的「勞基法修正案懶人包」，按讚及分享都超過1萬人，他用簡單生動的圖表，搭配同樣簡單的文字，讓人很快速吸收他所想要傳達的勞基法修正後果，但是簡略的文字也代表是選擇性的文字，非常容易誤解、甚至扭曲整個法令修正的邏輯。舉其中圖表所列出來的「輪班間隔１１小時」好了，對於法令修正後情況，其圖說只簡略寫「可縮短為間隔八小時」，再配上累得快要趴下的人型插畫，但實際上的修法內容是這樣簡單嗎？敬告讀者花點力氣，找出勞基法第34條修正後的完整內容，你會發現更多的事實。在後真相政治中，也唯有透過事實查核，才能讓情緒緩一點，事實多一點。
再來看另外一個也是被分享上萬次的正常冰的發文，他在文中的舉例，看似血淋淋的真實，實際上是帶讀者進入一個非現實勞基法存在的平行世界。正常冰說，「正職偶爾可以代工讀的班，晚上11點下班，隔天7點就可以叫你在店裡出現，做行政工作接著12點開店，店顧到晚上7點(省掉一個人力)，工讀再來接班，工讀晚上11點下班，只要四個小時薪水(又省掉一個人力)。」，又說「正職每天超過八小時的都算加班，「勞資協議」一番，等我淡季時再用補休還你，實際上我根本不用付出多的成本，換句話說，我的員工根本沒有多賺到一毛錢！」
同樣請讀者執起事實查核的能手，將正常冰發文比對真實世界中的勞基法修正條文內容，正常冰說的有合邏輯嗎？有合法嗎？按照正常冰的做法，如果他不違法，他能請員工長工時上班的天數是無法維持他常態經營的，因為勞工的每日工時及加班時數是有限制的，再來他要付出的加班費也絕對夠他再請一個人力，不需要這樣凹同一位員工。又假若他是要違法，不由員工選擇加班費或補休，甚至不付加班費，相關罰則可是會讓正常冰付出更大的代價。
在社群網路時代，這些後真相政治言論，會讓立場身後的情緒比事實本身傳播得更快，發出的聲量更大，導致在民主社會中，公共政策決定所需要的互相理解及理性討論的空間，越來越稀薄。民眾也會在這些情緒內容不斷按讚及轉貼分享之中，已經不願意與不同意見者對話，甚至不再接受也不再信任對方，就如二話不說先罵資進黨、資動部。難道我們的民主素養，不能有更具建設性的對話嗎？
最後再說一次，透過事實查核，才能讓情緒緩一點，事實多一點。
●作者：島島／資深政治評論家。
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場
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